Declaran nulo o despedimento dunha traballadora de DomusVi de Barra de Miño
A CIG Servizos cualificou o despedimento dun "claro exemplo de represalia polo mero feito de reclamar os seus dereitos".
Por Europa Press / Redacción | OURENSE | 16/04/2024 | Actualizada ás 20:05
A residencia de anciáns DomusVi de Pereiro en Barra de Miño debe admitir a unha traballadora tras ser declarado nulo o seu despedimento. O fallo xudicial do Xulgado do Social de Ourense obriga á empresa de atención e coidados de maiores a readmitir á traballadora, pagarlle os salarios deixados de percibir e indemnizala con 7.000 euros. Así o trasladaron desde a Confederación Intersindical Galega, sindicato que asesorou no proceso á traballadora que foi vítima dun despedimento improcedente.
Julia González de CIG Servizos explicou como se produciu ese despedimento que cualificou de "claro exemplo de represalia polo mero feito de reclamar os seus dereitos". Neste sentido relatou que a traballadora solicitou en varias ocasións o goce de días de libre disposición que contempla o convenio colectivo e fóronlle denegados, unha práctica que a representante sindical sinalou que "é habitual" en DomusVI que "nega sistematicamente os días de libre disposición" "de palabra porque por escrito non quere dar absolutamente nada".
A maiores, contou que esta traballadora estivo de baixa desde o 30 de abril do ano 2023 ata o 6 de novembro do mesmo ano por mor dun accidente de tráfico. Cando se incorporou solicitou as vacacións preceptivas "e aos poucos días a empresa despediuna". "Un despedimento que é inxusto porque a traballadora non fixo máis nada que reclamar os seus dereitos", insistiu González. Desde o sindicato sosteñen que "a sentenza é clara" e celebran que "a traballadora foi moi valente" ao querer continuar co proceso xudicial.
A pesar de todo, aínda non é firme e a empresa pode recorrela, de non ser así debe abonar os salarios atrasados. As traballadoras pediron que as trate "con respecto, sen abusos" e que "cese o acoso" cumpríndose o que establece o convenio colectivo, censurando estar "fartas de ser explotadas".
Nesta liña, a central sindical expuxo un conflito colectivo a resolver a semana que vén pola imposición dun cuadrante anual "abusivo" sen contar coa parte sindical, que din que non respecta as 36 horas de descanso estipuladas no convenio.
