O permiso por enfermidade ou hospitalización de familiares é de 5 días hábiles, non naturais
Así o dita unha sentenza da Audienicia Nacional
Por Europa Press / Redacción | MADRID | 26/01/2024 | Actualizada ás 16:15
A Sala do Social da Audiencia Nacional ditou unha sentenza na que determina que os 5 días de permiso por diversos supostos de enfermidade, accidente ou hospitalización de familiares, aprobado no Real Decreto-lei 5/2023, deben considerarse como días hábiles, non naturais.
O fallo, do que informou este venres USO, aclara así e por primeira vez como deben computarse os días deste novo permiso, así como o permiso por falecemento dun familiar, de dous días, que tamén deben entenderse como hábiles.
A sentenza da Audiencia Nacional estima parcialmente unha demanda sindical contra o convenio colectivo de 'contact-center', asinado antes do Real Decreto-lei 5/2023, que estipulaba estes días como naturais, á vez que anula un acordo posterior á norma subscrito en comisión paritaria por CCOO, UXT e a patronal do sector.
O fallo estima parcialmente a demanda presentada por USO, á que se acumularon demandas posteriores de CCOO, UXT e CXT, e deixa claro a interpretación que debe facerse sobre como computar os días do permiso por falecemento e do novo permiso por coidado de familiares.
Este último, que deriva da Lei de Familias e que se aprobou finalmente por Real Decreto en xuño de 2023, aplícase, por un período de cinco días, en casos de accidente ou enfermidade graves, hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización que precise repouso domiciliario e pode solicitarse tanto polo cónxuxe ou parella de feito, como por parentes ata o segundo grao por consanguineidad ou afinidade, incluído o familiar consanguíneo da parella de feito, e mesmo por calquera persoa distinta das anteriores que conviva coa persoa traballadora no mesmo domicilio e que requira o coidado efectivo desta.
David Sánchez, responsable do sector de 'contact-center' da Federación de Servizos de USO, celebrou esta sentenza porque, segundo argumenta, "a maioría das empresas que forman parte deste sector interpretaban sempre que o goce debía ser en días naturais. Agora queda claro que non será así".
"Esta sentenza era moi esperada non só por este sector, senón por todos os traballadores, posto que o cambio lexislativo deixara sen xurisprudencia a interpretación de se os días eran laborables ou naturais. A anterior xurisprudencia ía neste sentido de considerar laborables os permisos deste cariz, pero non contabamos con ningunha sentenza que apoiase a mesma tese sobre o novo marco legal. Por iso é tan importante esta sentenza, que é extrapolable a todos os sectores", destaca María Eugenia Moreno, letrada de USO e autora da demanda contra o convenio colectivo.
