A adscrición ao ERE de Telefónica supera o 43%, con máis de 1.470 empregados apuntados en dúas semanas
Segundo estimacións realizadas por fontes sindicais.
Por Europa Press / Redacción | MADRID | 22/01/2024 | Actualizada ás 20:35
Máis de 1.470 empregados do grupo Telefónica apuntáronse xa de forma voluntaria aos expedientes de regulación de emprego (ERE) que a compañía aplicará no seu tres principais filiais en España (Telefónica de España, Móbiles e Solucións) e que afectarán a 3.421 traballadores, segundo estimacións realizadas por fontes sindicais ás que tivo acceso Europa Press.
O período de adscrición ao despedimento colectivo comezou o pasado martes 9 de xaneiro, e prolongarase ata o próximo 8 de febreiro, segundo o calendario establecido pola empresa e os sindicatos.
Deste xeito, a adscrición voluntaria roldaría o 43% en tan só dúas semanas. Inicialmente, no tres primeiros días, sumouse a adscrición duns 500 empregados, unha cifra significativa, tendo en conta que moitos traballadores acababan de volver de vacacións e aínda están a avaliar as "singularidades" do ERE.
As fontes consultadas tamén apuntan que o previsible é que a adscrición ao ERE increméntese nas etapas finais do proceso. As mesmas fontes aseguraron sentirse contentas co volume de adscrición actual ao proceso de saídas. Neste contexto, os prazos estipulados reflicten que a contestación da empresa terá lugar o próximo 14 de febreiro, á vez que as saídas comezarán principalmente o 29 de febreiro, aínda que o ERE estará aberto ata o 31 de marzo de 2025. No caso de que a adscrición voluntaria ao ERE non cubra as 3.421 saídas previstas, a compañía poderá acometer despedimentos forzosos, á vez que tamén se reservou límites de adhesión en áreas de actividade consideradas como críticas.
CUSTO DE 1.300 MILLÓNS
Segundo informou Telefónica á Comisión Nacional do Mercado de Valores (CNMV) o pasado 3 de xaneiro, o custo deste despedimento colectivo estímase en ao redor de 1.300 millóns de euros (antes de impostos) e non terá impacto en caixa. Deste xeito, o custo media por traballador situarase nuns 380.000 euros, unha cifra inferior á dos plans de saídas acometidos pola compañía nos últimos anos.
Nesa liña, Telefónica calcula que os aforros anuais media de gastos directos situaranse ao redor dos 285 millóns de euros a partir de 2025, aínda que o impacto en xeración de caixa será positivo desde 2024, "do mesmo xeito que a captura de aforros", xa que a saída de empregados estímase que terá lugar xa desde o primeiro trimestre de 2024.
BAIXAS VOLUNTARIAS
Doutra banda, cabe lembrar que Telefónica presentou o pasado mércores 17 de xaneiro un plan de baixas voluntarias para as unidades globais do grupo en España que afectará a "decenas de persoas, sempre menos de 100", segundo explicaron a Europa Press fontes sindicais.
Ao plan de saídas voluntarias poderá acollerse o persoal que teña 56 anos ou máis e cuxa antigüidade sexa de como mínimo 15 anos. En correspondencia con outros plans presentados, os empregados que saian terán unhas rendas do 68% do salario regulador bruto anual acreditado no momento da suspensión.
En concreto, as unidades globais do grupo Telefónica en España das que sairán ao redor de 100 empregados son: Telefónica, S.A., Telefónica Innovación Dixital España; Telefónica Global Solutions; Telefónica Compras Electrónicas; Telefónica Seguros e Reaseguros Compañía Aseguradora; Telefónica Corretaxe de Seguros e Reaseguros Compañía de Mediación; Telefónica Finanzas; Telefónica Open Innovation; Telefónica Xestión Integral de Edificios e Servizos; Telefónica Cybersecurity & Cloud Tech; Telefónica Internet of Things & Big Data Tech; Fundación Telefónica e Fundación Profuturo.
